El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La demanda laboral es un medio justo que permite a los trabajadores presentar una https://demandalaboralformato80235.widblog.com/90608174/la-mejor-parte-de-demanda-laboral-ordinaria-de-primera-instancia