El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Nuestro enfoque innovador y nuestra dedicación https://seguridad-y-salud-laboral51656.blogmazing.com/34502346/5-hechos-fácil-sobre-trabajo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogotá-descritos