يعتبر التخطيط الفعّال للموارد البشرية أساسًا لزيادة الإنتاجية، وتحقيق الأهداف المؤسسية، والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين. يتضمن التخطيط تحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة المستقبلية، بناءً على الأهداف الاستراتيجية والمشروعات المستقبلية. يشمل التخطيط أيضًا: مراقبة الأداء: توفير التغذية الراجعة المستمرة والتدريب للموظفين. بعد ذلك، يتم تنفيذ عملية الاختيار بعناية، مع إجراء تقييم https://hector9gj68.bloggip.com/34305683/detailed-notes-on-حلول-التوظيف-والأوت-سورس-في-مصر