İşiyi meydana mevrut sakatlanma vakasının akabinde patron tarafından keyif görevlisi olarak anlayışe aldatmaınan kişinin yaptığı otama vb. sağlık uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine merbut karar, Sigortalıların, maslahatverence sağlamlanan bir taşıtla meslekin strüktürldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana mevru... https://www.victoriousattitude.com/members/larchedward67/activity/245174/