En esta primera parte del analisis de puestos, debes describir algunos datos generales y corporativos del puesto. Incluso se la conoce como “job description” o JD en inglés, y constituye una tarea esencia en nuestro proceso de búsqueda o headhunting de empleados. Para realizar un intervención preventiva, es necesario https://riverhzqgy.iyublog.com/28169283/nuevo-paso-a-paso-mapa-analisis-puesto-de-trabajo-sst